『採用サイト』は、企業の姿勢そのものです。共に働く仲間を見つけるために、会社の情報を「見える化」し、メッセージを発信します。「この会社で働きたい」「一緒に仕事をしたい」と思える方々とつながるために、採用サイトは欠かせない存在です。お気軽にご相談ください。私たちと一緒に課題を解決していきましょう。
人材採用にお悩みの経営者様、採用サイトを作りませんか？
なぜ、採用サイトが必要なのでしょう。現在の会社のWEBサイトは、主に顧客や見込み顧客に向けて、事業内容や商品を紹介することを目的としています。しかし、求職者は「働く仲間」になる存在です。彼らに伝えるべき情報は、顧客に向けた情報とは異なります。
実際、採用サイトの重要性について求職者の83.9％が「重要な情報だと感じる」と回答しています。また、「採用サイトがある企業のほうがポジティブな印象を受ける」と答えた人は62.4％と、半数以上が好意的な見方をしています。
さらに、驚くべきことに、全体の90％の企業は採用サイトを持っていません。しかし、採用サイトを持つ10％の企業は、人材採用で困ることが少ないとされています。
採用サイトで伝えるべきこと
①どんな人に来てほしいかを明確にする
まず最初に、採用したい人材像を具体的に決める必要があります。アルバイトか正社員か、若手かベテランか、それだけではありません。経験者、未経験者、プロジェクトリーダー、あるいは現場で動き回るタイプか、デスクワークが中心の人材か、どんな役割を担ってほしいのかを明確にします。
例えば、指導的立場で働ける人材を求めているのに、コツコツ一人で作業するタイプの応募者を採用してしまうと、ミスマッチが生じてしまいます。どんな人に来てほしいのかを具体的に定めることで、採用の成功率を高め、離職率の低下にもつながります。希望に「やる気や熱意がある人」といった曖昧な表現ではなく、たとえば「新たな事業の実現に向けて周囲を巻き込みながら仕事を進められる人」といったように、具体的でわかりやすい言葉で伝えることが重要です。
②求職者がどんなことを望んでいるかを考える
求職者が働くうえで何を重視しているのかを理解することも重要です例えば、給与体系、昇進制度、休日の取り方、残業の有無、社員の平均年齢、職場の雰囲気など、多岐にわたります。これらの情報を明確に伝えることで、求職者に安心感を与えることができます。特に、求職者がどのような職場環境や条件を求めているかは、データを活用して把握することが効果的です。データをもとに求職者のニーズを推察し、適切に情報を発信します。
●シニア層が職探しで最も重視する点は「職員の平均年齢」（32%）です。次いで「職場の雰囲気」（16%）、そして「従業員の最高年齢」（12%）が三番目に挙げられます。
●学生アルバイトが職探しで最も重視する点は「通勤時間」（57.2%）です。現代の学生はタイムパフォーマンス（タイパ）を重視し、通勤時間を無駄と考えています。
●求職者全般が職探しで一番に知りたい情報として、「仕事内容」を挙げた人は約半数です。次に「働きやすさ」が約4分の1の人に選ばれています。
●新卒者が最も重視する点は「安定性」と「潰れない会社」で、85%の回答者がこれを挙げています。
このように、さまざまなデータから求職者が求める情報を明らかにできます。しかし、それをさらに深く分析することで、より的確なアプローチが可能になります。
③自社が提示・提供できる『強み』を具体的、魅力的に伝える
仕事内容を求職者に伝える際は、具体的に記載することが重要です。「事務作業全般」という表現では漠然としており、魅力が伝わりにくくなります。「伝票作成」「領収書の整理」など、具体的な業務内容を明記することで、求職者が仕事内容をよりイメージしやすくなります。同様に、「ホール全般」ではなく、「ホールでの注文・配膳」「閉店後のレジ締め作業」など、具体的な業務内容を伝える工夫が必要です。
また、職場の雰囲気についても同様です。「良い雰囲気の職場です」という曖昧な表現ではなく、例えば「20代から30代が中心で活気のある職場」や「落ち着いた雰囲気で静かに作業ができる環境」など、具体的な情報を盛り込むことで、職場の特徴をより的確に伝えられます。特に「仕事内容」は求職者が重視するポイントであるため、詳細に伝えることが大切です。
次に、これらをどのようにサイト上で表現するかが重要です。例えば、研修や教育制度がある場合、「研修・教育制度があります」という表現では曖昧で、求職者に十分な魅力を伝えることはできません。具体的なカリキュラム内容や研修のステップを提示することで、より効果的に伝えることができます。
動画なども活用し、具体的な情報を発信しましょう
「職場の雰囲気」が自社の強みであれば、写真や動画で直接伝える方法が効果的です。例えば、職場の様子を写真で紹介したり、YouTubeを活用して職場の魅力を動画で発信することも良いでしょう。また、信頼度を高めるための工夫として、実際の社員の声を顔写真付きで定期的に発信することも有効です。このように、求職者が求める情報を具体的かつ分かりやすく提供することが大切です。さらに、基本的な情報も忘れずに掲載しましょう。特に「勤務時間」「給与・待遇」「休日」は求職者が重視するポイントとして上位に挙げられるため、必須の項目です。
求職者の知りたいことBEST5
1位 有給休暇の取得割合
2位 残業している人の割合・残業時間
3位 同僚の年齢層
4位 職場の雰囲気
5位 社内の人間関係
転職を考えたきっかけBEST5
1位 給与・待遇への不満
2位 仕事内容への不満
3位 成長実感がない
4位 労働時間が長い
5位 評価制度への不満
ここから読み取れるのはこの内容に関する情報を求人時にしっかりと伝えることが、望む人材が来て離職率も低下することに繋がります。
このように、データを活用することで、求める人材が働く職場に対して何を知りたいのか、どのようなことを期待しているのかを推察し、それに応える情報を提供することが重要です。
ぜひ弊社にお任せください。豊富なデータをもとに、求職者が求めている情報を分析し、それを御社の求人情報に的確に反映するお手伝いをいたします。
ここが重要！御社の強み、魅力は何ですか？
意外と自社の強みが分かっていないことが多いのが現実ですが、実はここが非常に重要なのです。求職者がこれから長く働こうとする会社に対して、同業他社や他の企業と比較して何が優れているのか、どんな強みがあるのかを明確にすることが、会社の魅力を高めるポイントになります。
例えば、しっかりとした教育システムがあり、未経験からでも一から学べる、若手でも努力次第で昇進できる、特別な技術が身につく、など、強みは会社ごとに様々です。どんなことでも構いません。その強みを魅力的に、はっきりと伝えることが大切です。
とは言っても、「自社の強みは何だろう？」と悩む企業も多いもの。そこで、ぜひ弊社にお任せください。御社の強みを、求職者が求めていることをもとにヒアリングし、明確にお伝えできる形にします。
いかがでしょうか？意外なことが御社の強みになっていませんか？もしかすると、御社の強みが意外な点に隠れているかもしれません。それをこれまでアピールしてこなかった場合、今がそのチャンスです。その強みを、魅力的な表現で求職者に伝えていきましょう。
以上の3つのポイントを明確にし、それを採用サイトで効果的に発信することが重要です。求職者が知りたい情報、自社の強み…それらを詳細に伝えることで、より多くの求職者にアプローチできます。
現在、多くの企業で「求人広告費をかけても人が集まらない」「入社後すぐに辞めてしまう」「社員の年齢が高くなり、将来が不安」といった人材に関する深刻な問題が起きています。この問題を採用サイトで解決しませんか？
採用サイトは制作して終わりではありません。常に新鮮な情報を発信し、働きたくなる魅力的な会社へと成長させるためには、定期的な更新が不可欠です。
ご利用企業様の声
弊社では、人材採用に成功した企業様からの取材を通じて、多くの成功事例を蓄積しております。今回はその一例をご紹介いたします。
現場の若い社員が自らの声で説明
A社(製造業)
A社は、いわゆるものづくり企業で、社員の高齢化が進んでおり、技術の伝承や会社の存続について不安を抱えていました。採用活動を続けていたものの、応募が少ないという状況が続いていました。しかし、現在では若い社員が数名入社し、現場で活躍しています。
成功のポイントは、次のような情報を現場の社員の生の声を通してリアルを伝えたことです。
『仕事を通じて「どんなことを覚えていくか」』『どんな人たちが働いているのか』『取引先からどう思われているか』『資格制度の内容』『努力に応じて給料がどう上がるのか』
これらの具体的な情報を、実際に働く現場の社員が自らの言葉で発信することで、求職者に対してよりリアルで魅力的な情報を提供できました。
何よりも時間が大切です。
B社(サービス業)
B社は、現在増加している介護事業を展開している企業です。若い年代の応募が少なく、主婦の応募は多いものの、時間に制約を感じている人が多いという問題がありました。
そこで、採用サイトに「介護士の一日」や「入居している人との心温まるエピソード」など、具体的な仕事の様子を発信しました。また、現在のローテーション表を公開し、時間のコントロールが可能であることをアピールしたところ、採用に関する問い合わせが急増しました。
成功のポイントは
●どんなことを覚えていくか
●どんな人がいるか
●取引先にどう思われているか
●資格制度
●どのような努力で給料が上がる
これらを若い社員の生の声で伝えることが、成功の鍵でした。このように、人材採用に成功した企業は、これらのポイントを踏まえて採用活動を行っています。
採用サイトを作りませんか
①データを活用した採用サイトの制作
採用に必要なデータを徹底的に解析し、最適なサイト構成やコンテンツを提供します。また、SEO対策やコンバージョン率の向上にも注力し、より効果的な採用活動をサポートします。
②ユーザビリティの向上
ユーザビリティの向上を図ることで、求職者がサイト内での行動や情報取得をしやすくし、採用効率を高めます。
③ブランディングの強化
サイトデザインやコンテンツを通じて企業のブランディングを強化します。ターゲットとなる人材の共感を呼び起こし、魅力的な職場環境をしっかりアピールします。
上記を踏まえた採用サイトを、プロのWebデザイナー、コンテンツライター、各分野で高い実績を持つ専門家がチームで制作します。データを活用したマーケティングの知見も豊富で、効果的な採用サイトを実現可能です。お客様のご要望に応じたカスタマイズも対応可能なので、安心してお任せください。
採用サイトで優秀な人材を獲得し、離職率を低下させ、会社の業績向上を実現します！
「人材採用にマーケティングを」の考えのもと、長年の実績を活かし、御社の採用活動を成功に導くために、リサーチ、ヒアリング、データ分析、そして人材採用戦略の立案から採用サイト制作と運用、実行までをトータルでサポートいたします。
制作の流れ
採用サイトの問い合わせNo.1を目指して！
ご相談・お見積もり無料お気軽にお問い合わせください。
よくある質問
求人をしても人が来ないのですが。
求職者は、気になる会社を調べます。会社の情報がないと、どうしても一歩引いてしまうことがあります。WEBサイトや採用サイトを作成し、会社の考え方や雰囲気、働いているスタッフの情報を明確に発信することが重要です。これにより、求職者は会社のことを理解し、面接を受けてみたいというアクションに繋がります。
採用サイトは必要？
採用サイトの重要性について、83.9%の求職者が「重要な情報だと感じる」と回答しています。実際、90%の会社が採用サイトを持っていませんが、採用サイトを持っている10%の会社は人材採用に困っていないと言われています。採用サイトを通じて、求職者に重要な情報を提供することが求められます。
正社員ではなく、学生のアルバイトを募集したいのですが。
学生アルバイトが重視するのは「通勤時間」と答えた人が57.2%にのぼります。学生はタイムパフォーマンス（タイパ）を重視し、通勤時間を無駄だと感じます。求人広告の掲載に加えて、SNSを活用して近隣に住んでいる学生に情報を発信することが効果的です。
入社しても人がすぐ辞めてしまいます。
入社後すぐに辞めてしまう理由として、会社が自分に合わなかった、思っていた会社と違ったといったミスマッチが挙げられます。このようなミスマッチを防ぐためには、会社の情報をしっかり発信し、どんな人を求めているのか、そして求職者がどんなことを望んでいるのかを明確にすることが大切です。「この人で良かった」「この会社で働いて良かった」と思える関係を、採用サイトで築きましょう。
費用、完成までの日数はどのくらいかかりますか？
当社では、「人材採用にマーケティングを」という考えのもと、リサーチ、ヒアリング、データ分析、そして人材採用戦略を立案して、制作から運用までサポートします。制作には最低で3ヶ月かかり、費用はページ構成やお客様の環境（サーバーやドメイン状況）によって異なる場合がございますので、お見積もりはお気軽にご相談ください。
